勞保高薪低報一直是勞工心中的痛，在行政院啟動大數據計畫後，勞保局下個月將利用大數據，比對勞保與財稅資料，提早抓出高薪低報的不肖雇主。勞保局表示，以往每年約有十幾萬勞工經比對後，逕行調高投保薪資，引用大數據資料後，可縮短資料時差，每年十幾萬勞工就可提早一年逕調，加強保護勞工權益。

行政院網路直播節目「內閣踹共」周四推出勞工權益保障直播專題，由行政院發言人孫立群專訪勞動部長陳雄文。雇主將勞保高薪低報是勞工最關心議題之一，陳雄文指出，這個現象一直存在，對勞保財務健全方面也有危害，勞動部找到解決方法，運用大數據，將勞工申報薪資資料與財政部報稅資料透過大數據連結分析、比對，抓出企業高薪低報的現象。

勞保局表示，雇主為省保費勞保高薪低報，卻影響勞工各種勞保給付。勞保局每年會將勞保投保薪資比對財稅資稅。以往因為沒有大數據，資料會有二年落差，例如2014年時，只能比對2012年薪資資料(因為2013年才報稅)。

即使每年都查獲十幾萬勞工高薪低報，隔月逕行調高投保薪資，但是因為資料是兩年前，雇主常以「資料過舊」事後申復，申復率約二成，也就是約有二萬餘名勞工投保薪資又被調回。

勞保局表示，以2014年為例，經比對後，約有3.8萬個投保單位、12萬餘名勞工高薪低報，逕行調高投保薪資。2013年有3.5萬個投保單位、10.6萬勞工被高薪低報。但這兩年都有二成事業單位申復成功。

勞保局表示，受惠行政院開放大數據，今年5月報稅後，勞保局6月就會將投保資料直接比對今年報稅資料(即去年薪資)，較過去縮短一年時間差，也就是雇主若高薪低報，勞工可以提早一年調高投保薪資，不但勞工可提早受惠，資料也更為確實，雇主也較難再以資料過舊為由申復。