5月1日勞動節即將到來，許多私人企業的員工又能放假啦！100多年前，美國人對於工時長、薪資低的慘況極度不滿，憤而聯合抗議罷工，歷經流血事件越挫越勇，終於成功爭取理想工時，也讓大家享受「勞工節」假日時，更具有紀念意味。不過同樣低薪、工時長的台灣，還是有許多人不能放假，到底是誰這麼悲情呢？讓我們一起來安慰他們吧！

除了老師、軍警和公務員，根據《勞基法》規定，隔周休二日（2周84工時）的勞工，公司一定要給假且工資照付，若老闆要求上班必須徵得員工同意，且薪水要給雙倍，另外還有三種情況如下：

（一）周休二日（2周80工時）的人

通常是固定周一～周五上班，每天上班8小時的行業，例如銀行業，端看老闆是否佛心來著願意給假放。因為按照周休二日（2周80工時）的算法，一年算下來，已經超過《勞基法》規定的必須放18天國定假日（扣除軍人節）的天數，因此老闆可自行決定要不要放。如果你朋友剛好遇上精打細算的台灣老闆，請好好安慰他吧！

（二）服務業或輪班排休制的人

許多人會趁勞工節放假出去玩，服務業怎會錯過這個賺錢的好機會呢！因此舉凡餐廳、電影院、百貨公司、遊樂園等等都不會放假，得一如往常服務顧客，還請大家好好善待辛苦的服務生，讓他們忍受奧客欺凌之餘，還有你給的溫暖～

另外原本就採輪班制的加油站、租車業、傳統產業、科技業、媒體業等等，也是辛苦的一群，持續為台灣經濟打拼。這兩種勞工勞動節上班，只能補休不能加薪，不妨對他們說聲「辛苦了！」

（三）按時計酬的部分工時人員

除了一般行業按時計酬的員工們，最大宗的這類勞工，就是俗稱的「工讀生」囉！其實工讀生也是很辛苦的，許多人為了夢想、為了家計，在各行各業努力打工存錢，由於只是工讀生非正職，往往也不太受重視。他們就是年輕的你我，也是未來的國家棟樑，請大家也給他們多一點鼓勵吧！