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近半職缺 拒聘中高齡員工
來源 / 蘋果日報

【唐鎮宇╱台北報導】

 

中高齡求職常遇阻礙,行政院主計總處昨公布受僱員工動向調查,首度詢問廠商會考慮聘用哪個年齡層的員工填補空缺,發現僅有53%職缺考慮聘用45歲以上員工,相當於近半職缺不歡迎中高齡者,主因以「體力、反應較差」最多。勞動部強調,拒僱用中高齡者涉違法,僱主不應以年齡判斷求職者的能力。

 

行政院主計總處抽查約1萬家廠商,發現今年2月底各行業空缺人數達24萬人,較去年同期增加26000人,創近4年新高,顯示景氣復甦。但首度詢問僱主願意聘哪個年齡層的員工來填補這24萬個空缺,竟有高達96%職缺考慮聘用2544歲的勞工,45歲以上僅有53%的職缺考慮聘用。

 

申請就業獎勵計劃

廠商不考慮僱用45歲以上勞工原因,比率最高的是「體力、反應較差」有60.6%最多,其次為「不符所需職類技能」、「不易溝通管理」。

 

勞動部表示,《就業服務法》已明訂僱主不得因年齡歧視勞工,或因年齡而不錄用中高齡者,否則可處30150萬元罰鍰,勞工可向各縣市勞工局處檢舉。另為提高僱主僱用中高齡意願,勞動部有推出就業獎助、職務再設計等計劃,僱主可洽詢0800-777-888

 

經營佛像彩繪的如勝企業,約有2成員工是中高齡,老闆吳先生說,年輕人不願進入傳統產業,若把錢花在改善中高齡勞工工作環境,中高齡勞工向心力會較高。該公司日前申請中高齡勞工職務再設計補助,獲補助電動式油壓升降台車等,讓中高齡勞工搬動貨物時減輕不少體力消耗。

 

「經驗資歷難取代」

55歲在職勞工吳先生說,中高齡者體力確實會衰退,但累積的工作經驗和資歷,不是年輕人可輕易取代,僱主不能只聘請年輕人,否則公司運作勢必受影響。

51歲待業者林先生說,中高齡求職者確實不好找工作,雖然法令規定不能歧視中高齡,但企業主管都看到年齡就刷掉,政府根本抓不到。

 

2015.05.30