再過幾天就是五一勞動節了，企業是否應放假 霧沙沙搞不清楚嗎?

中華人事主管協會為您整理重點摘要

(1)隔周休二日（2周84工時者）的企業，

勞動節一定必須給假且工資照付！

如企業因經營之需要，徵得勞工同意，於該日出勤者，工資皆須加倍發給，

或由勞工事後採補休或調移至其他工作日休假皆屬可行。但雇主不能片面要求「僅能申請補休。」如僱主不依法給假，則可向各縣市勞工局處檢舉，違法可罰2至30萬元

(2)周休二日(2週80工時者)的企業

如此計算每雙週工時較法定工時少了4小時，每年五十二週則累計之天數為13天，而法定國定假日須放假18天(扣除軍人節)，因現有放假天數10天+ 每年因減少工時累計放假之天數13天= 23天，已經多於勞基法規定必須放假之國定假日18天, 故五一勞動節當天依規定不需再額外放假

以上是依勞基法的規定，但是實行週休二日的公司如果有好心的老闆願意給員工放假，員工會感謝您的⋯⋯~

(3)服務業或相關排休制

服務業或相關排休制之勞工：雖勞動節為勞動基準法及其施行細則規定應放假之勞動節日，惟勞動節當日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，調移後之勞動節已成為工作日，勞工於該日出勤工作，無加倍發給工資之問題。

(4)按時計酬部分工時人員

按時計酬部分工時人員：勞動基準法及其施行細則規定應放假之紀念日皆應休假，但可以由勞雇雙方協商調整休假日期。勞動節當日雇主可要求勞工出勤，但該日出勤工資應加倍發給。