行政院會周四（23）日排定討論勞動基準法修正草案，法定工時單周40小時，每月加班上限為54小時，將送入立法院，與立院版本併案審查，最快明年勞工可望全面實施周休二日。政院版沒有打算再放寬，恐怕令工商界大失所望，國會勢成下一個勞資角力戰場。

涉及勞工全面周休二日的勞基法修正草案，受到工商團體及勞工團體高度關切，由於五一勞動節將至，勞工團體訴求主軸為單周40小時縮減工時，面對勞資雙方夾擊，政院態度相當審慎。

儘管上周四工總等7大工商團體拜會毛揆表達關切，訴求再延長彈性工時，政院雖未當場否決，但早已盤算依政委馮燕初審的「折衷版」拍板，即單周40小時，每月加班時數由原有46小時延長至54小時，與工商團體訴求法定工時二周80小時，每月加班時數上限60小時，有段差距。

縮短工時部分，勞動部原擬同意加班時數上限由現行46小時增為60小時；不過，初審時遭台北市勞工局長賴香伶等北桃中高勞工局長壓倒性反對。

而經部在會中主張8周彈性工時拉長到12周，也遭到五都勞工局長砲轟，甚至反對存在2周或8周變形工時。最後經勞動部長陳雄文一一拜會遊說，才同意既有變形工時不動，且每月加班時數上限調至54小時。

行政院高層透露，行政院版本仍是單周40小時，加班上限54小時，工商團體應該還是可以接受，否則依部分立委版本，只有法定工時單周40小時，而沒有配套，可能衝擊更大。

勞動部官員也說，勞工反映加班時數上限調太高，有時很難拒絕僱主加班要求，必須顧慮勞工過勞現象，為因應急單需求，可利用既有2周彈性工時去處理，即將2周內的2天放在其他工作日處理，正常工時最多不能逾10小時。官員認為，加班本就需勞工同意，若搭配彈性工時，一併徵求勞工協商同意，並不會增加工商界麻煩。

記者呂雪彗╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年4月20日