台北市勞動局今天公布新聞媒體勞動檢查結果，受檢的34家平面、電子和廣播等傳播媒體業中，禁止申報加班以至於未給付加班費或補休的情事最多，近八成媒體違反規定；其中違反勞基法最多的媒體包括香港商蘋果日報台灣分公司、自由時報公司、工商財經數位公司和中天電視公司等4家，均有8項違規，將依勞基法裁罰。

勞動局在今年1月30日率全國之先，訂定「台北市勞動條件檢查陪同鑑定作業要點」，推動讓公民團體或個人，以從業人員專家的身分，共同參與相關行業的勞動條件檢查，3月起先針對新聞媒體業展開為期一個月的這項新的檢查制度。

勞動局表示，受檢的34家電子、平面傳播媒體業，違反勞基法第24條的禁止申報加班以至於未給付加班費或補休的媒體多達79.4%，其次是未設置上下班打卡出勤紀錄（第30條第5項）有76.5%，另外超過每日工作時間達12小時以上(第32條第2項)的有70.6%，顯見媒體業確實有著勞動條件高度違規現象。

勞動局並公布違規情形最多的4家媒體，分別是香港商蘋果日報台灣分公司、自由時報公司、工商財經數位公司和中天電視公司等4家，均有8項違規，包括延長工時未給付工資、每日工作時間超過12小時以上、未設置上下班打卡出勤紀錄等。

勞動局除將依勞基法裁罰，也會將檢查結果函請國家通訊傳播委員會、文化部及證交所等相關主管機關，以了解並關注媒體業的勞資關係及勞動條件的違法狀況，必要時在審照時作為行政處分的參考。