立委提案將外勞在台工作年限12年延長到15年，勞動部表態支持延長，但反對不設年限。

勞動部表示，基於外勞在台工作時間不列入移民計算，不會有變相移民問題。修法未放寬聘僱外勞標準，不會增加外勞名額，以及鄰國外勞工作年限較我國寬鬆等原因，支持外勞工作年限延長到15年。

立法院社福衛環委員會今天審查就業服務法52條修正草案，立委相關提案包括工作年限由12年到15年。

提案立委楊玉欣表示，她希望延長外勞工作年限，同時也要訂定留才機制，因為聘僱外勞的病人，不是隨便換一個外勞就可以，重聘外勞對家庭要重新適應，很辛苦的過程，所以她主張延長年限，並將留才機制入法。

陳雄文表示，目前正訂定藍領技術人才留才機制，預計在2016年完成，屆時可以解決藍領外勞移民問題。他說，過去移民政策不接受外勞，但台灣今年開始，每年減少18萬勞動人口，過去只留白領，現在社會對藍領也可接受，移民政策可望重新檢討。

目前在台外勞人數55.7萬人，在台工作達九年以上，以從事家庭看護工作2904人最多，其次為製造業工作779人。越南勞工3142人最多，其次為菲律賓籍及泰國籍，分別為356人及352人。

勞動部表示，支持工作年限延到15年，但反對不訂工作年限。原因包括外勞在台工作居留期間，不列入申請永久居留或歸化我國籍之居留期間計算，可避免外勞變相移民。雇主仍要符合聘僱外籍勞工資格，不會增加外勞名額。

產業外勞工工作數年後，工作技能熟練，並與雇主維持良好勞雇關係，表現良好外勞繼續留台工作，可節省訓練成本與時間。

2015-04-22  聯合晚報 記者／陳素玲