新北市勞工局昨公布上月抽查量販業結果，頂好超市連續3次未依規計給勞工加班費，裁罰8萬元，佳瑪百貨連續2次未給勞工國定假日出勤加倍給薪，裁罰5萬，其他如生活工場、City'super、台糖等也違規遭罰。

頂好表示，少部分員工加班時數據與實際打卡有出入，因審核問題無法獲得計給的加班費，目前已補發加班費，頂好超市日後將加強宣導各店家，盡可能避免狀況再發生。其餘業者尚未回應。

勞檢處長胡華泰表示，中小型量販店雇有大批時薪制勞工，本次抽稽18家量販店發現，頂好、佳瑪百貨未給予勞工出勤國定假日加倍薪資或未出勤最低時數工資，生活工場、小北百貨讓勞工超時工作，City'super未依規定計給加班費、例假，都違反勞動基準法。

胡華泰指出，勞檢處抽查分店，但將向總公司裁罰。其中，頂好已連續3次未依規定計給勞工加班費，依規定，罰鍰增加為8萬元，若再度累犯，最高可罰30萬元。

勞檢處呼籲，依據勞基法，時薪制勞工在國定假日出勤時，除當日薪資按時計給，應再按時計加給薪資（雙倍時薪），若勞工在國定假日休假，也必須給予當月班表最低工時的薪資。

此外，時薪制勞工也必須加保勞保，不過因勞工提供勞務的時間不同，可能造成每月薪資不一樣，業者可以3個月平均薪資，作為申報投保勞保和提繳勞退金的基準，避免因怕麻煩未投保，進而侵害時薪勞工權益。

2015-06-09 聯合報  記者呂思逸／板橋報導