勞動部昨（6）日發布「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明訂對於在外工作者，雇主仍有置備工時紀錄義務。此外，包括行車紀錄器、GPS、手機打卡、網路回報、客戶簽單、Line等通訊軟體、發稿紀錄、派車單等都可做為工時紀錄。

這項指導原則適用媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等四大類在外工作者，估計有55萬多名勞工及其雇主將受規範。新規定即日起實施。

勞動部發布行政指導無法律強制力，但將發文給全國性工商團體、工會及各縣市勞工主管機關，作為勞動檢查準則。若雇主未能提出工時紀錄，以及未依法給予加班費，將各自依「勞基法」罰鍰2萬到30萬元，並限期改善，若未改善可連續罰。

勞動部發布指導原則後，預期企業必須增加人資人手，以因應增加記錄和計算工時的工作量，此外落實工時紀錄後，雇主將增加加班費，勞動成本勢必提高。業界普遍認為，在外工作者上下班時間不容易認定，新規定不容易落實，恐需一段時間磨合。

所謂「在外工作者」，是指不在雇主提供固定場域工作的受雇勞工。勞動部長陳雄文表示，雇主常以通訊軟體或電話，交付在外工作者工作，這類勞工常有工時過長、勞雇雙方工時認定不易以及出勤情況記載認定有差異等問題，勞動部邀請相關行業的勞資團體、專家開了六次會議，制訂出該原則。

隨著工作型態多元化及科技發展，勞工工時紀錄方式不再限簽到簿和出勤卡，包括行車記錄器、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體、派車單等其他可稽核出勤紀錄的工具，皆可做為工時紀錄。