明年責任制勞工基本工資調高，勞動部提醒，勞工應先檢視自己是否為政府指定的責任制工作者。 記者林俊良／攝影

明年起，因勞基法縮短工時案上路，責任制勞工的基本工資計算將連動調整。勞動部發布函釋指出，雇主應依新工時制度重新計算、調高責任制勞工的基本工資。以保全人員為例，每月正常工時若為二四○小時，明年起，基本工資不得低於二萬五五一一元。
一般勞工的工時、休假等規定，須符合勞基法規定，但部分勞工因工作性質關係，依法執行恐窒礙難行，勞基法因而賦予彈性，適用責任制的工作者，可不受勞基法一般工時、休假規範限制。

不過，勞動部也說，責任制不是雇主說了算，須是勞動部指定適用的工作者、且勞雇約定的契約經地方主管機關完成核備者，相關正常工時、延長工時、例假和國定假日等，才能不必比照勞基法。現行有四十一類工作者被指定適用責任制，像是外勤人身保險業務員、不動產經紀人員、會計助理人員和保全人員等。

勞動部說，基本工資是以一般勞工的每月法定正常工時作為計算基礎，現行是每兩周正常工時八十四小時。但責任制勞工的工時可打破法定工時限制，正常工時通常遠高於一般勞工，依規定，基本工資須依勞雇雙方約定的每月正常工時來換算。

以保全人員為例，每月正常工時上限可達二四○小時，若勞雇約定每月正常工時二四○小時，現行基本工資應為二萬四七八八元。但不少保全不清楚基本工資可比一般勞工多出四千多元，拚命加班或停休來換取工資，長年來因而挨批「血汗」工作。

明年起因落實勞工全面周休二日，勞基法法定正常工時下修為每周四十小時，責任制勞工基本工資會跟著連動調高，勞動部因而發布函釋教大家該怎麼算。

勞動部提醒勞工，應先檢視自己是否為政府指定的責任制工作者，其次再看雇主是否有將約定契約完成核備，符合上述兩條件，你才是責任制勞工；最後再檢視自己薪資是否有符合責任制該有的基本工資，若未符合可向各地勞工局檢舉。

雇主若違反給薪規定，可被開罰二萬到卅萬元。