員工離職後，通常會算清楚該拿的薪水，但現在有民眾投訴，在健身房工作一個月前決定離職，但到了發薪日卻拿不到該發的獎金，詢問公司得到的回應，卻是要完成會員交接，才會發薪水，離職教練質疑業者擔心會員流失，而將責任歸咎在教練身上，分明離職單都已經簽了，卻又說沒交接扣留薪水，勞動局表示，業者扣留員工薪水已經觸法。

離職健身教練：「現在連我4月份全部壓下來，它(健身公司)等於咬住我2個月薪水。」

直接上門要薪水，健身房離職健身教練不滿已經簽了離職單，交接完成，對方卻以會員交接問題為由，扣住獎金不發，金額逼近10萬。

離職健身教練：「它(公司)給我的回應是說要等到18日，那18日我說我不能等啊，我為什麼要因為你們的關係，然後我要18日才能領到我5日要領的錢。」

這家健身房發薪規定，教練薪水分成本薪和獎金，獎金是2個月後的5日發放，離職教練投訴一個月前告知不做，5月31日填離職單，經理簽名、交接會員清冊，4月獎金約5萬元，照時間應該6月5日要收到，但卻遲遲沒有入帳，還收到經理訊息通知，有學生要退費沒交接，必須要暫扣獎金，等到處理好才發，投訴教練表示，合約採雙教練制，其中一名離職，不應該將學生退費歸咎於他，而且簽了離職單，代表公司已完成交接，更不應該扣獎金，然而被扣薪水的還不只一人。

離職健身教練：「5日拖到現在，今天9日，一直沒有得到一個正面回應。」

一共有5名教練離職，卻有4人獎金被扣下來，原因都是因為會員交接問題，業者透過電話回應，合約記載要完成交接，基於會員權益考量才扣薪，將會於9日完成發薪動作。

健身房業者：「該名教練5月31離職後，6月1日我們有很多會員來反應，沒有得到通知跟交接嘛，那我們期間一直有聯絡教練，我們這邊6月8日，這個離職教練才是完成所有的交接。」

勞動局表示，無論任何理由，資方不得任意扣薪，交接清冊部份雙方若無共識可尋求法律途徑，健身風氣盛行，教練離職學員流失，也讓業者頭痛，勞資雙方工作合約簽訂前，要看清楚以免衍生後續糾紛，對簿公堂。