勞動部29日發布《性別工作平等法》第15條解釋令，明訂現行孕婦5天有薪產檢假，可依受雇者需求選擇以「小時」或「半日」計算，但選定後不得變更，雇主不得拒絕勞工申請，解釋令即日起生效，勞動部將通函各地方主管機關轉知事業單位參考。

勞動部表示，《性平法》去年底修正，增訂5天有薪產檢假，實施以來有不少勞工、公司詢問該如何給假，實務上有公司希望勞工最好一次請全日，但有勞工希望「省點用」，想彈性以小時或半日為請假單位。

為符合實際產檢需求，勞動部發布解釋令，懷孕勞工可選擇以「小時」或「半日」為請假單位，5天產檢假可換算為10個半日或40個小時（依每日正常工時8小時換算），但選定後不得變更，即勞工第一次若選定以「小時」請假，接下來請產檢假也須以小時計算；雇主則不得拒絕勞工申請，違者可處2到30萬元罰鍰。

2015.05.30