【唐鎮宇╱台北報導】

中高齡求職常遇阻礙，行政院主計總處昨公布受僱員工動向調查，首度詢問廠商會考慮聘用哪個年齡層的員工填補空缺，發現僅有53％職缺考慮聘用45歲以上員工，相當於近半職缺不歡迎中高齡者，主因以「體力、反應較差」最多。勞動部強調，拒僱用中高齡者涉違法，僱主不應以年齡判斷求職者的能力。

行政院主計總處抽查約1萬家廠商，發現今年2月底各行業空缺人數達24萬人，較去年同期增加2萬6000人，創近4年新高，顯示景氣復甦。但首度詢問僱主願意聘哪個年齡層的員工來填補這24萬個空缺，竟有高達96％職缺考慮聘用25到44歲的勞工，45歲以上僅有53％的職缺考慮聘用。

申請就業獎勵計劃

廠商不考慮僱用45歲以上勞工原因，比率最高的是「體力、反應較差」有60.6％最多，其次為「不符所需職類技能」、「不易溝通管理」。

勞動部表示，《就業服務法》已明訂僱主不得因年齡歧視勞工，或因年齡而不錄用中高齡者，否則可處30到150萬元罰鍰，勞工可向各縣市勞工局處檢舉。另為提高僱主僱用中高齡意願，勞動部有推出就業獎助、職務再設計等計劃，僱主可洽詢0800-777-888。

經營佛像彩繪的如勝企業，約有2成員工是中高齡，老闆吳先生說，年輕人不願進入傳統產業，若把錢花在改善中高齡勞工工作環境，中高齡勞工向心力會較高。該公司日前申請中高齡勞工職務再設計補助，獲補助電動式油壓升降台車等，讓中高齡勞工搬動貨物時減輕不少體力消耗。

「經驗資歷難取代」

55歲在職勞工吳先生說，中高齡者體力確實會衰退，但累積的工作經驗和資歷，不是年輕人可輕易取代，僱主不能只聘請年輕人，否則公司運作勢必受影響。

51歲待業者林先生說，中高齡求職者確實不好找工作，雖然法令規定不能歧視中高齡，但企業主管都看到年齡就刷掉，政府根本抓不到。

2015.05.30