勞動部今發布《性別工作平等法》解釋令，若勞工於月中間請育嬰假者，僱主仍應依比例發給全勤獎金，該解釋令即日起生效，若僱主拒按比例發給全勤獎金，可處2到30萬元罰鍰，並且會公布公司或負責人姓名，勞動部將發函給各地方政府轉知事業單位參考。

勞動部官員表示，過去零星收到勞工陳情和公司來詢問，指若有勞工在月中請育嬰假，全勤獎金是否仍應照給。官員說，《性平法》規定勞工請育嬰假時，僱主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。但實務上若有勞工沒有在當月首日開始請育嬰假，就會發生全勤獎金是否要發放的問題。

官員解釋，舉例來說，若有勞工在去年4月13日請育嬰假到今年4月12日，請假期間僱主不需要給全勤獎金、也不用給付工資；但去年4月1日到12日間，若勞工都有來上班，僱主必須發給30分之12的全勤獎金。而勞工若於今年4月13日依約復職上班也未缺勤，僱主就要發給30分之18的全勤獎金。

勞動部官員說，若僱主未依比例發給，可處2到30萬元罰鍰，並將公布公司或負責人姓名。若公司原本就沒有全勤獎金，就不需要發給。勞工若有相關疑問，可撥打勞動部免付費電話0800-085151洽詢。（唐鎮宇／台北報導）

2015年05月27日