記者李孟璇／台北報導

公司不適用勞動基準法，遭資遣該怎麼辦？對此勞動部表示，就保失業給付認定只會依情事判定，不會看是否適用勞基法，勞工不幸遭資遣也能領失業給付。

勞動部表示，依就業保險法規定，若被保險人因雇主歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、事業單位改組或雇主違反勞動契約等情事離職，屬非自願性離職，遭資遣後可獲得就業獎助、失業給付、職訓津貼等補助。

但因私校編制外教師、夜市攤販，這些投保單位不適用勞基法，可能會依其他法令規定辦理勞工資遣（例如依性別工作平等法規定，雇主因歇業、虧損或業務緊縮等原因，報經主管機關同意，而拒絕勞工復職），因此為保障勞工權益，勞動部函示，儘管被保險人所屬投保單位不適用勞基法，遭資遣也能領失業給付。

勞動部指出，非自願離職的各種離職情事，不會因為被保險人所屬投保單位不適用勞基法而被排除認定，只要勞工屬非自願離職，被保險人都享有失業給付權益。

若勞工不確定自己是否為非自願離職，勞動部表示，可來電詢問自己是否可請領失業給付，呼籲大家不要讓自己的權益睡著。