勞動部針對2015年的焦點政策，勞部長陳雄文指出，希望今年能通過旺季時公司聘派遣工提高至10%。同時，他也強調， 2015年之後勞動參與率將年減18萬人，不只可考慮延長工作期限至15年，甚至是取得居留權，亦或是規劃為國人，也要把優秀的勞動力留在台灣。

根據國發會發布的中華民國人口推計報告，由於台灣生育率長期低迷，台灣勞動人口將在2015年達到高峰後，每年平均以18萬人速度遞減。因此，陳雄文認為，好的外勞不應該因為工作年限問題而流失到其他國家，是未來值得大家深思討論的問題。

勞動部2月底調查顯示，有88%的民眾支持85歲以上輕度失能者申請外勞，家中有老人的更有90%支持，雖然外界認為恐衝擊到就業機會，但陳雄文認為，近來的外勞最長待12年，若從20歲來台現在32歲，是技術能力最好的時候，與台灣人相處也找到一定的平衡點。

陳雄文進一步指出，外勞分成2部分，包括家事外勞、產業外勞，而許多產業外勞在企業的要求下也都考取堆高機等不少證照，撇除待2~3年就回國的外勞，在台灣待12年的外勞，在台貢獻青春，政府也應該正視問題。

陳雄文認為，不只是把12年的工作年限延長至15年，放大格局來看，不應只拘泥在多少年限，甚至可以考慮取得居留權，甚至進一步更可規劃成為國人，將優秀的勞動力留在台灣，成為台灣的勞動力，但他強調，相關意見仍須與外界一起溝通才能達成共識。

至於派遣工提高聘僱限額旺季可達10%的部分，陳雄文也表示，雖然地方勞工局擔心短期的臨時季節界線很模糊，但由於有3年的日出條款，可以在3年內與制定容易判斷的規範，讓企業逐步調整，像日月光、台積電等企業，能讓派遣轉為正職為標竿。