台灣長期面臨人才高出低進的問題，對國力是很大的折損，因此，國發會提出「強化優秀僑外生留台工作行動計畫」，實施半年，使去年僑外生留台工作人數增加至1428人，較前一年成長高達6成8。逾半數投入電腦、機械等專業領域，平均薪資亦有3萬4000多元。

國發會人力發展處處長張恒裕表示，台灣每年大學以上應屆畢業僑外生約有5000多人，但即使2012年勞動部將僑外生留台工作薪資門檻，自4萬7971元放寬至3萬7619元，僑外生平均留台人數每年也僅850人，還不到目標2000人的一半。

因此，去年7月1日起國發會經行政院核定實施「評點配額制」，將原先的薪資門檻納入8大評點項目之一，僑外生只要在學歷、工作經驗、專業技能、華話及外語能力、外國生活經驗、配合政府政策投入特定產業上有優異表現，就有機會留台工作。

張恒裕說，新制實施才半年，去年僑外生留工作的人數就增至1428人，較過去每年平均850人成長68％，其中得配額評點制「加持」者就有477人，占增加人數中的82.5％；國籍部分則以馬來西亞占15％最多，其次越南、香港分別也都占8％。

另針對明年起我國工作年齡人口（15到64歲），每年平均將以18萬人的幅度持續減少。

國發會表示，正著手研擬比照新加坡，將外國人的工作類別，在現有白領及藍領之外，針對特定產業及技術層級，透過評點制度新增「藍領師傅」類別，並透過修法或法令解釋的手段，讓這群技術人才「脫藍漂白」，比照白領外勞領長期留台工作，貢獻專業。