新鮮人看好「優、由、卡」　8成2欲服研替役卡位大企業

根據內政部役政署統計資料顯示，自97年實施「研發替代役」至今，已有超過23,649人報到受訓。時至年底研發替代役企業與役男申請媒合旺季，各大廠積極透過研替管道提前延攬優秀人才，同時亦是碩/博士役男提前卡位優質企業的墊腳石。究竟碩/博士生從事研發替代役的意願如何？有那些指標企業是頂尖學府畢業生心目中的服役首選呢？

根據1111人力銀行調查顯示，目前具備申請研發替代役（簡稱研替）資格的役男，有高達8成2有意加入研替行列，其主要申請的原因為「提前就業/累積經驗」(78.7%)、「想進入指標大企業」(66.1%)及「收入較一般役男高」(14.7%)。

同時，針對曾申請過研發替代役員額的企業進行調查，企業爭取研發替代役男的原因，可複選的狀況下，依序為「提前預定優秀人才」、「碩/博士學歷專業素質高」及「避免人才流動」。顯示企業及役男，藉由研發替代役制度搶才、卡位的意味濃厚。

1111人力銀行副總經理何啟聖分析，隨著近年人力資源運用受到高度重視，在競爭激烈的全球市場下，人才成為企業競爭力的關鍵。近年來台灣磨擦性失業現象嚴重，大廠有感優秀人才難尋，陸續增闢獵才管道、提出留才計劃，以緩和專業人才缺口。而研發替代役制度，蒐羅各校碩/博士高學歷畢業新鮮人，在「人才素質上」得以滿足企業需求。日前役政署副署長林國演更指出，研替制度實施至今已累積高達700多項專利、1800多篇研究論文，對提升企業競爭力有顯著助益，而三年綁定的役期，更能穩定人才，減少人員流動對企業的損失，因此研替人才的進用，備受大廠重視。

最愛研替名校：成大、交大、台大、清大 電機電子系最夯

穩定性高、配合度高、素質高博好評　6成7雇主滿意表現

那些學校的研替畢業生最受企業主青睞？其中，以「成大」畢業的碩、博士生最為搶手，位居企業最愛用之冠軍，第2至5名則依序是「交大」、「台大」、「清大」及「台科大」。

而在進用過研替役男的受訪企業當中，有66.7%的企業主表示滿意役男工作表現，27.6%則表示「普通」，僅5.7%表示「不滿意」。

調查也顯示，研替準役男們屬意的研替職缺各類廠商排名(見下表)，依舊是具發展性的指標大廠最受替代役男青睞，尤其是產品競爭力，以及企業對研發的重視，更是研替役男挑選企業的重要指標。而受訪準役男也普遍認為，選擇研替企業會以「工作內容」為優先考量，其次則是「役畢後留任之薪資條件/發展」及「工作地點/工作環境」。

何啟聖補充，雖然我國役男役期不斷縮短，近期更有縮短至半年的規劃，但由於研發替代役釋出的職缺多是「優」質大廠、役期免於一般兵團體生活、如同一般白領上班族自「由」、加上提前進入職場「卡」位等優勢，進而成為新鮮人就業的「優、由、卡」首選，縱使需綁三年約，較一般兵役期多出二年以上，但新鮮人申請人數仍持續居高不下，申辦熱潮方興未艾。

何啟聖表示，調查顯示，企業對役男滿意的原因以「流動率低/穩定性高」、「配合度高」及「素質高」為主，而役政署的資料更顯示役男役畢後的留任率高達52.5%，顯示研發替代役的制度及役男素質、留任狀況，普遍獲得企業的認同，致使企業提出的員額需求數，逐年增加，與第一年相較，成長超過1倍。

9成3受訪役男肯定研替役加分職場　8成選擇留任原企業

　　根據調查指出，有意加入研發替代役行列的受訪役男中，有高達8成將願意留任原企業，另有1成8的人還在考慮中，而不願意的僅占2%。且有高達9成3受訪者認為擔任研替有助於未來就業加分。而進一步追問不留任的原因時，前三項原因為「追逐高薪」、「不滿原企業工作內容」及「想轉換跑道」。

何啟聖分析，因為申請研替役員額的企業，不乏各產業標竿龍頭大廠，除釋出高於一般水準薪資福利外，也相對重視研發技術人才，其相關工作經驗對役男未來就業之路助益甚大，三年役期幾乎與職場無縫接軌，不用擔心服役期間會出現工作斷層的憂慮，為「高含金量」的從業選項。

然而部份研替役男退役後，也因具備大廠光環及從業經驗，相較一般新鮮人，更具職場競爭力，進而被視為同業高薪挖角獵頭的對象，也成為企業流失役畢役男的隱憂。

研替三高難取代　學歷高、門檻高、薪資高

1111研替專區釋出超過2千個工作機會　指標大廠搶才

103年爭取研發替代役員額廠商線上登錄已於12月開始起跑至104年1月30日截止，役政署資料顯示，目前已有超過9千個企業員額需求。何啟聖指出，國內研發替代役最大宗的產業需求仍以資訊科技業為主，其中又以半導體業、光電通信、電腦軟體為主，以1111人力銀資料庫數據顯示，目前刊登在「1111研發替代役專區」有近1千5百個研替工作類型，超過2千個相關工作機會，包括台積電、友達光電、宏碁及上銀科技等知名大廠，職缺陸續增加中。建議未服役的碩博士應屆畢業生，若期望「畢業、就業無縫接軌」，可開始應試及申請。

近期在立法院內政委員會審查「替代役實施條例部分條文修正草案」，因應全募兵制實施後，擬將一般替代役役縮短至半年，研發及產業儲訓替代役，則由3年縮短至1年半。對此，何啟聖表示，人才為國家發展根基，國家兵役制度若能與時俱進，配合整體國家政策調查，從國防層次提升到厚植產業人才、提升國家競爭力，可望解決研替因「役期較長」影響優秀人才服役意願，進而吸引更多專業技術生力軍加入，並留任企業與產業，以厚植產業研發實力。

為了解具研發替代役資格役男申請研替意願，1111人力銀行特別設計「申請研發替代役意願」調查，自103年9月22日到12月3日，針對會員發送電子問卷至具研替資格之會員EMAIL，進行網路問卷調查，有效樣本數為4,308份，信心水準95%，誤差值±1.49%。另外，為了解企業申請研替役男滿意度調查，1111人力銀行特別設計「企業申請研發替代役滿意度」調查，自103年8月24日到12月4日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為633份。