2014年11月06日 04:10

記者呂雪彗／台北報導

雇主積欠工資退休金，勞工不必怕討不到了！行政院會預計今（6）日將通過勞基法修正案，提升積欠工資墊償基金的順位，與擔保債權同列第一順位，且墊償範圍除工資外，額外增納退休金及資遣費，二者合計不超過6個月。

值得注意的是，這次增訂授權銀行可查詢企業提撥退休準備金狀況，以利降低授信風險，立法院完成修法，在新法生效後一年才實施。在新法上路前，銀行會調整對企業的授信風險，對企業授信融資恐會帶來一定衝擊。

政院今天將拍板的方向是提升勞工債權受償順位，這次提升與銀行擔保物權列為同一順位，且墊償範圍將由現行工資外，擴大至資遣費及退休金，順從納入立委提案修法意見。

根據現行規定，積欠工資墊償基金是由雇主依照勞工保險「投保薪資總額萬分之2.5」按月提繳，若雇主惡意倒閉或受清算、破產宣告時，雇主積欠勞工「工資」可由墊償基金支應，最高不得逾6個月。

這次新增範圍納退休金及資遣費，二者合計不逾6個月，未來一旦雇主惡意倒閉突然關廠、歇業，員工可先從墊償基金拿到約12個月的工資。

除此外，為預防像食安事件工廠突然關廠倒閉，或正常企業不提足退休準備金，這次修法建立新機制，雇主每年3月需檢視隔年符合退休條件的人，退休專戶是否已提足額退休準備金。

金融機構雖對勞工債權與銀行債權列同一順位，擔心銀行損失擴大，但這次修法要求勞動部必須要有配套。因此，這次明訂將增訂授權辦法，讓金融機構可以到退休金專戶資料庫進行查詢，了解事業單位提撥退休金狀況，以降低授信的風險，如此銀行才不會不願貸放，或銀行承受風險不明，對金融體系產生影響。

另未來針對未給退休金及資遣費或積欠工資雇主將重罰，罰金修法由9～45萬元，提高為30～150萬元，且可按次連續處罰；而未依法在隔年3月檢視隔年退休金準備是否足夠，可處9～45萬元。