勞動部明天將舉辦派遣立法全國社會對話會議，基於勞資雙方對派遣勞工3%使用上限的意見有歧異，部長陳雄文今拋出2個方案，他表示方案1是企業和工會團體就派遣勞工使用上限達成團體協約，第2方案則採漸進式將派遣工納入正職的方法，以3年為期，每年只要企業願將1%派遣工納入正職，勞動部會給予企業雙倍的派遣員工比率，3年後即可朝向派遣勞工3%使用上限靠攏。

陳雄文說，勞動部呈送行政院的《派遣勞工保護法》草案，都一樣有3年的緩衝期，他自己目前有一個不成熟的想法，就是以3年為期，採漸進式將派遣工納入正職，他舉例說，若企業需要6%的派遺勞工，企業第1年願將1%的派遣工納入正職，勞動部會給予雙倍即2%的派遣工進用比率，再加上法定的3%，企業共獲得5%派遣工晉用比率，第2年、第3年以此類推，3年後企業已將3%派遣勞工納入正職，即可逐年向3%派遣勞工使用上限靠攏。

陳雄文表示，目前勞團堅持派遣勞工使用上限降為0%，但經濟部要求6%，企業團體甚至提出20%，與其大家都是鐵板互相碰撞沒有結論，不如用3年當作過渡期，他的漸進方式只是為鐵板加入催化劑，但他也表示明天對話會議若會談氣氛佳，勞動部會拋出此方式，但若氣氛太僵，會看狀況提出

（許麗珍／台北報導）

2014.09.09