爲提振台灣企業加薪風潮，台灣證券交易所全球首創「台灣高薪100指數」25日上線。金管會主委曾銘宗表示，未來希望藉此鼓勵企業將獲利回饋員工、留住人才。

　　「台灣高薪100指數」以在台灣證交所掛牌的本國上市公司為採樣母體，選出同時符合員工平均薪酬最高的三分之一、淨利為正數、每股淨值至少10元的股票，最後以員工薪酬總額排序，選出最大的前100支股票作為成分股。

台積電 居高薪企業首位

　　證交所並公佈前10大上市公司高薪成分股，包括 台積電 、鴻海、中華電、 富邦金、中信金、台新金、兆豐金、南亞、中鋼、廣達 。曾銘宗指出，後續希望由投信及券商據此發行相關衍生性商品，帶動法人及個人投資，讓上市公司真正回饋員工，帶領更多上市櫃公司跟進，提振台灣企業加薪風潮。

績效導向逐漸取代齊頭式調薪

　　據1111人力銀行今年最新調查，顯示近5成5企業有調薪計畫。1111人力銀行副營運長劉政宏表示，今年就業市場保守，企業的獲利能力是決定薪資水準的要件，能為公司帶來實質績效與貢獻的員工，企業主自然會提供優渥薪資留住人才，未來，企業採取績效導向加薪將逐漸取代人人有獎的齊頭式調薪制度。

20140828