根據 1111人力銀行 調查顯示，新鮮人平均需投遞超過24封履歷，才能找到第一份全職工作， 為幫助新鮮人贏在起跑點， 1111人力銀行 公關總監李大華指出，由於新鮮人履歷常有「不夠吸睛」的通病， 1111人力銀行 即日起推出「1111履歷健檢教室」服務，由資訊科技、金融財經、服務業、觀光旅遊業等11大類領域、延攬包括裕民航運、台灣大哥大、東森集團等知名企業主管擔任求職顧問，透過面談、近百位人資專家組成的「求職顧問團」以遠距視訊或電話諮詢等方式協助求職者找出個人亮點，免費一對一傳授求職者撰寫履歷的關鍵技巧。

深度服務客製化 任知名金控辦事員

李大華指出，截至目前為止已有逾千位求職者上網預約報名，躍躍欲試體驗免費又客製化的「深度服務」，有今年剛從台北商業技術學院畢業的新鮮人在參加履歷健診活動，經過人資專家指導修改自傳後，10天不到就收到銀行寄來的錄取通知，如願進入知名金控公司擔任辦事員。

掌握「黃金60秒」 精準行銷自我求勝

而根據調查顯示，有46%的畢業生不會寫自傳履歷，但是只有低於5%的人知道自己的履歷有問題，在企業面試官在審視眾多履歷時，通常每一份只用不到一分鐘的時間篩選，顯見關鍵「黃金60秒」當中，如何條理分明的精準行銷自我，已成為每位求職者必備的生存技能。對此，李大華建議求職者應隨應徵產業與職務的不同製作「客製化履歷」，內容除簡潔扼要外，還需突顯個人「特色」，如擔任社團幹部經驗、專案成果，強調從中獲得的能力與經驗，輔以實例說明，並且強化對應職務所需特質，更有助於求職者勝出，尤其履歷表必須將以往職場表現「量化」，唯有成果導向才能深入人心。

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