體認到社會新鮮人踏入職場的第一份工作,家中長輩的意見往往會左右新鮮人的想法,晶華國際酒店獨具創意、領先業界,推出安心職場日的徵才計畫,透過電子媒體、網路及曾經合作的學校方面,邀請今年的應屆畢業生、或有心加入飯店業的求職者,帶著父母一起前往徵才活動,用意在於讓求職者與家長都能了解職場環境、飯店業的工作型態與內容。
期想無落差 流動率降低
晶華酒店 人資部謝小姐表示,為了消弭求職者對飯店業的期想、與實際工作狀況上的落差,才會特別發想出這樣的徵才計畫,讓求職者與家長清楚了解工作型態,心理做好準備、願意前來面試的求職者,未來離職率便會大幅降低,減少員工流動的可能性。
因應觀光客增加 釋出百職缺
根據觀光局的資料顯示,去年來台人數(包括商務、觀光、探親等)突破8百萬人次,觀光局設定今年來台人數更高達9百萬人,預估年成長12.3%,並訂定下目標2016要突破千萬人次。因應觀光人次的大幅成長, 晶華酒店 此次聯合徵才將釋出上百職缺
2014.04.15