體認到社會新鮮人踏入職場的第一份工作，家中長輩的意見往往會左右新鮮人的想法，晶華國際酒店獨具創意、領先業界，推出安心職場日的徵才計畫，透過電子媒體、網路及曾經合作的學校方面，邀請今年的應屆畢業生、或有心加入飯店業的求職者，帶著父母一起前往徵才活動，用意在於讓求職者與家長都能了解職場環境、飯店業的工作型態與內容。

期想無落差 流動率降低

晶華酒店 人資部謝小姐表示，為了消弭求職者對飯店業的期想、與實際工作狀況上的落差，才會特別發想出這樣的徵才計畫，讓求職者與家長清楚了解工作型態，心理做好準備、願意前來面試的求職者，未來離職率便會大幅降低，減少員工流動的可能性。

因應觀光客增加 釋出百職缺

根據觀光局的資料顯示，去年來台人數（包括商務、觀光、探親等）突破8百萬人次，觀光局設定今年來台人數更高達9百萬人，預估年成長12.3%，並訂定下目標2016要突破千萬人次。因應觀光人次的大幅成長， 晶華酒店 此次聯合徵才將釋出上百職缺

2014.04.15